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課程標題：社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案 【課程背景】 2018年2月28日，中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議通過了《深化黨和國家機構改革方案》，同意將方案中第二點（關于國務院其他機構調整）第十一條（改革國稅地稅征管體制）明確指出：將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內的各項稅收、非稅收入征管等職責。國稅地稅機構合并后，實行以國家稅務總局為主與?。▍^、市）人民政府雙重領導管理體制。 2018年3月13日，十三屆全國人大一次會議第四次全體會議上指出，“改革國稅地稅征管體制。將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內的各項稅收、非稅收入征管等職責。國稅地稅機構合并后，實行以國家稅務總局為主與?。▍^、市）人民政府雙重領導管理體制。” 社保費用由稅務局統一征收，國地稅合并，個稅起征點即將調整；政策變化給企業管理帶來巨大沖擊。人力成本已成為企業最大的成本支出。新形勢背景下，企業如何進行用工管理調整、法律風險防控、用工成本控制，已經是亟待解決的問題。本次培訓將基于新政策調整，通過企業靈活用工設計，制度流程規范，用工成本控制等角度，為企業深度解讀！ 【參訓對象】 HR、人力資源總監、法務負責人、企業家、總經理、財務總監等 【課程時間】 2018年11月10日 2018年11月11日 2018年11月17日 2018年11月18日 【課程費用】1280元/人 兩人團報1150/人 三人團報980/人 【課程大綱】 議題一、企業目前社會保險現狀分析 一 、我國社會保險繳費現狀 1. 三險、四險、五險是指什么呢 2. 員工自愿申明放棄社會保險，就一定無效么 3. 城鎮職工保險、城鎮居民保險是一回事么 4. 目前，我國社會保險征繳方式有哪幾種 5. 社會保險與商業保險有什么區別 6. 影響養老金的因素是養老保險個人賬戶金額還是統籌賬戶金額 7. 目前，多交社會保險，一定能多拿養老金么 8. 各個地區社會保險繳納比例是一樣的么？決定繳納基數及比例因素是什么 二、企業目前存在社保爭議現狀 1. 社會保險爭議現狀分析 2. 未依法繳納社保，會有什么樣的后果呢 3. 社會保險爭議是不是具有時效性 4. 出現社會保險爭議，是否可以去仲裁或訴訟 5. 社會保險爭議的經典實務案例應對 議題二、社保新政政策解讀 一、社保入稅、個所稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什么？ 二、社保入稅政策變化對企業、HR、員工有什么影響？ 三、社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什么呢？ 議題三、社保入稅下企業人力成本優化路徑與探索 一、 企業組織重啟+靈活用工模型設計 1. 如何理解企業組織重啟？ 合伙企業、個體工商戶有什么優勢 2. 目前用工模式有哪幾種 3. 如何區分勞動關系用工與勞務關系用工 4. 勞動關系用工、非標準勞動關系用工、非勞動關系用工 5. 企業靈活用工模型設計 ⑴ 六種用工模式：B2C（非全模式）、B2C（勞務、眾包模式）、B2B2C（勞務派遣）、B2B（外包模式）、B2B（內包模式）、平臺模式 ⑵ 退休返聘人員的身份認定、崗位設定及用工管理實務指引 ⑶ 實習生用工方式的類型及工傷、工時、報酬等管理實務指引 ⑷ 業務外包、內部承包、人事代理、民事承攬等非勞動用工模式的實操指引 ⑸ 業務外包等非勞動用工模式期限屆滿后，各方無明示繼續用工的實務處理 二、企業薪資結構變化之多元化福利重啟 1. 職工薪酬如何確定？哪些項目計入職工薪酬 2. 繳險基數與職工薪酬的關系 3. 法定福利、司定福利都有什么 4. 福利性補貼（通訊補貼、交通補貼、取暖補貼等）財務處理 三、再造多元化用工主體 1. 雙重、多重勞動用工是不是合法 2. 特殊人員的用工設計及風險 3. 集團公司借調用工、異地用工風險防范指引 ⑴ 借調用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理 ⑵ 借調用工中工傷處理、工齡計算及規章制度適用的處理 ⑶ 異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計 ⑷ 集團型公司勞動關系管理模式的選擇及子公司、分公司和辦事處等不同用工模式的風險分析 四、企業基于靈活用工形式創新雇傭戰略探討 1. 企業減員+人力資源優化配置 2. 勞動關系與非勞動關系之后第三種用工模型（獨家用工模型設計） 報名電話：付老師~15253123897（同微信） (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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