只要是在企業或者單位上班，簽訂勞動合同的都會有生育保險，如果是個人繳納則不會有生育保險，所以這也是職工的一種福利待遇。為什么這么說?因為生育保險的錢是由公司繳納，自己不需要繳納一分錢，而且在一定條件是可以享受到生育保險帶來的福利。

 

　　首先女性在生育時候肯定是有相關津貼與待遇的。不單單是生寶寶可以報銷，正確來說是與生育相關的，比如流產、打胎、意外懷孕，甚至是因為生寶寶產生的婦科病都可以報銷一定費用。那么具體一些的，就是檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，有些藥品不在范圍內的需要職工自己支付。其次就是生育津貼，生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數/30*產假天數，產假天數為90天。

 

　　那么男性在生育保險待遇上也是有的，當自己老婆生育時候，是有十天假期，并且假期期間還是有工資的，男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

 

　　當然這一切都是需要滿足條件的，首先參加生育保險滿一年，其次符合計劃生育規定的。

 

　　當我們生完寶寶也不是就不需要繳納生育保險了，首先這項費用是單位或者企業幫你繳納，其次是對我們自己的一種保障。生育保險是屬于統籌賬戶，所以我們享受完生育保險帶來的生育津貼與費用補助，也要考慮在你之后生孩子的爸爸媽媽。