10月25日訊，長期以來，我國公務員事業單位工傷待遇游離于工傷保險之外。當公務員事業單位人員有“工傷”后，甚至會出現所得賠償不如企業職工的情況。

工傷保險是比較特殊的險種，不同于養老保險等，這個只需用人單位為職工參保繳費，職工個人不用繳費。所以，公務員事業單位沒有“工傷保險”無疑是對職工權益的損害。

給大家舉個直觀點的例子。

1、醫療待遇差別

公務員蛋蛋開車出差時撞上1輛車，受傷了，但是沒有工傷保險，雖說治療費用由醫療保險基金支付，但是自費藥品和自費治療項目的支出額也很大。

但是企業就不一樣了，假設企業職工小花就是和蛋蛋對撞的那輛車的司機，她受的工傷經過專業認定后，除自費藥品和自費項目外，其余治療費用均可由工傷保險基金支付，這其中包含醫療康復費用、住院伙食補助費、到州外就醫的交通住宿費等補助。

2、因公死亡待遇差別

1年后，公務員蛋蛋又出差，狹路相逢，又與小花相遇，兩位女士又對撞，很不幸，她們都死了......

蛋蛋此時還是沒有工傷保險，按照國家規定，發的是一次性死亡撫恤金，數額為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(假設為3萬元)的2倍加本人生前40個月基本工資(假設為5000)。

而小花參照工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍(假設為4000)。

所以公務員蛋蛋得到的錢為26萬。(30000元×2倍+40×5000元)

企業職工小花得到的錢為62.4萬。(30000元×20倍+6×4000元)

蛋蛋死得不值啊...

好在國家正在講公務員事業單位納入工傷保險范疇。

2004年至今，已有十幾個省份將公務員和參公管理的事業單位納入了工傷保險的覆蓋范圍。

早在2012年，參加工傷保險的事業單位人數就已有1717萬余人。

至今，工傷保險參與人數在不斷壯大，很多單位陸續出臺相關辦法。

如今仍在改革，爭取覆蓋全國職員，改革正在不斷前行?？梢灶A見的是，全國各單位將越來越公平。