交了社保的感覺就像是“養兵千日用兵一時”，可是關鍵時刻卻不知如何用兵。你是否不知道自己的具體情況應該如何“對號入座”，因此總是不知所措?生活總有很多意外和屋漏偏逢連夜雨，比如說未婚先育、比如說懷孕碰上失業，這時候還能享受生育保險待遇嗎?

一.未婚媽媽不能領取生育津貼?

未婚生育，原因復雜：既有所謂的“小三”生育和為人代孕，也有不婚主義者的“不婚只育”，還有遇人不淑、遭遇不幸、未成年人偷嘗禁果釀苦果……

未婚生育的單身媽媽能否享受相關生育保險待遇?針對這個問題，有不同的觀點：

一種觀點認為不能享受。根據不少地方法規，合法生育才可享受生育保險待遇。

另一種觀點認為可以享受，依據是《女職工勞動保護特別規定》第7條、第8條。

這兩個條款對女職工的產假和生育津貼作出了規定，但并未要求女職工合法生育才能享受上述待遇。

《女職工勞動保護特別規定》系由國務院發布的行政法規，其效力高于地方性法規。

按照上位法優于下位法原則，應遵守《女職工勞動保護特別規定》，即只要是女職工生育，就能享受相關待遇。

雖然理論上，中國法律保護婦女的生育權，生育權的主體也不區分已婚或未婚。

但在生活中，現實卻是殘酷的：沒有結婚就沒有準生證，沒有準生證就不能享受到包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及生育津貼在內的生育保險待遇，辦不到準生證，孩子出生之后上不到戶口，變成了“黑戶”，以后學習生活都會很麻煩。

而且還要依法繳納高額社會撫養費，社會撫養費是根據個人收入來計算的，想想張藝謀那748萬的罰款……你懂的!

萬幸的是!婦女生育期間的產假是法定的，《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”不管其生育是否結婚或者符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批準。

只要有生育的事實，就應當享受產假。

二.失業婦女能享受生育保險待遇嗎?

調崗、降薪、最后被辭職，孕期女職工遇刁難不少見。員工不愿意自己辭職走人，就把員工調到工資低的崗位，這種現象在私企很正常。有些企業甚至忽悠：“先辭職，保留崗位，你生完孩子再回來上班。”——誰信呢?

那么，失業婦女的生育保險待遇還有著落嗎?

這要分兩種情況來說，一種是懷孕期間突然失業或者產假期間辭職的：

符合國家計劃生育政策的，此前已經參加生育保險并且累計繳費時間達到12個月以上的，即便是突然失業也仍可視情況享受到生育保險待遇。如果是在產假期間提出辭職，用人單位應當依法支付其離職之日止的產假工資，不得以不能申領為由拒付生育津貼。

另一種是情況是失業之后才懷孕、在家當全職太太的：這時候可以申請失業期間的生育保險待遇或者申領享受配偶的生育保險待遇。

失業準媽媽生育保險待遇申請流程如下：

注意：在職的與失業期間的人員在享受生育報銷待遇的標準上是有區別的：

失業人員在領取失業保險金期間符合計劃生育規定分娩的，憑《就業失業登記證》、《出生證》、《計劃生育光榮證》、住院醫療費發票等材料到戶籍所在街道就業保障事務所申請，由經辦機構一次性支付4個月生育補助費，補助費標準為生育當月失業保險金標準的70%，所以是沒有生育津貼可以領哦!

失業保險金一般都很少，低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準，各省市是不一樣的，比如說深圳，失業保險金標準為深圳市月最低工資標準的百分之八十，也就是2030元的80%。深圳的最低工資標準在全國來說還是比較高的，最高的是上海的2190元。

如果不符合領取失業待遇資格、或者生育醫療費用發生在領取失業待遇期間以外，那還是去申領享受配偶的生育保險待遇吧。

只要配偶正在參加生育保險且累計繳納生育保險費用滿12個月，太太就可享受生育醫療待遇，即可以申請保險生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用，也沒有生育津貼可以領哦!

而且全職太太在享受配偶的生育保險待遇時，只能本人現金支付后再到社保機構申請報銷。不能直接用參保人醫?？ㄋ⒖ㄓ涃~。