濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）03月07日訊，產假增加了，是否能將新增的計劃生育鼓勵假期的工資也納入生育保險支付?

對此，全國政協委員、中國社會保險學會會長、人社部原副部長胡曉義6日表示，生育保險最本質的特征，應該是婦女在勞動力市場上的反性別歧視，是通過生育津貼等方式將女性生育期間的社會負擔均衡化，為女性在勞動力市場中反歧視“撐腰”。

去年9月，廣東省正式修改計生政策，在原有的98天產假的基礎上，增加了80天獎勵假期，而這部分假期的工資，生育保險并不支付，而是要由企業支付這一將近3個月假期的工資。連日來，有不少政協委員提出，希望能將這部分工資支付納入生育保險。

“當一名婦女因為懷孕、生育以及后期照料等原因，耽誤了工作時間，她在勞動力市場是很容易被歧視的，所以有的雇主不愿意雇傭女職工。”胡曉義強調，在生育保險與職工醫保合并實施的試點過程中，生育保險不僅僅只是生育醫療，其最本質的特征，應該是婦女在勞動力市場上的“反性別歧視”，而不僅僅是支付生育費用。

如何解決這一問題?胡曉義表示，一個較好的辦法是利用生育津貼等方式，將這一社會負擔均衡化。雇男工雇女工，企業都要交生育保險。生育保險費除了支付生育醫療費之外，還要支付女性因為生育而停工期間的工資。胡曉義認為，生育保險最核心的功能應該在此，特別是現在放開“二孩”，青年女性一生中可能有兩次甚至更多的機會生育，那么也意味著其更需要在勞動力市場就業平等方面有一定的保護機制。