濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）12月07日訊，延遲退休的風吹草動都牽動著全社會的神經。對于延遲退休最終年齡，上周末《中國經營報》再度“爆料”，方案或鎖定在65歲。據參與延遲退休政策討論的人士透露：“沒有討論過65歲之后的事情。”

針對延遲退休一事，一直熱度不減。在2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士曾對媒體透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

無論層出不窮的對養老金入不敷出的擔憂，還是對具體退休年齡的爭議，延遲退休漸行漸近，之所以慎之又慎，在于延遲退休背后就是養老問題。延遲退休能緩解養老金制度的壓力，這是比較普遍的觀點。但人口老齡化導致勞動力總量減少、人均壽命延長和社?；鸬闹Ц秹毫σ煌瑯嫵闪搜舆t退休的必要性。

“延遲退休”第一次在國內熱議是2012年。當時歐洲多國為了緩解養老金的壓力，開始出臺延遲退休政策。同一年，德國開始施行延遲退休政策，分兩步，用18年完成。就國內而言，人社部也開始試著研究。2012年6月，國務院下發《社會保障“十二五”規劃綱要》，“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”首次被寫入中央文件。

幾十年來我國人口結構發生了巨大變化，目前延續新中國成立初期的法定退休年齡已不合時宜。延遲退休，涉及到對誰有利對誰不利、對前人有利還是對后人有利的公平問題，又涉及到整個社會人力資源的充分有效利用的問題。政策制定的“經濟理性”如何平衡民生訴求的“人文關懷”成為延遲退休最大的一道坎。

延遲退休的目標年齡，將設定為65歲，并不是什么新鮮說法。無論是從國外某些國家的實踐看，還是從有些研究機構的建議看，都是將65歲作為延遲退休目標年齡的。

很多人為延遲退休擔憂時，有的人甚至希望能提前退休，因此延遲退休的公平性也是目前輿論關注的焦點。比如，不同的行業工作強度、體力和腦力分配都存在極大的差別，這也是要求延遲退休“區別對待”的現實意義。

延遲退休理應具有一定的彈性，把勞動者的體檢報告和個人意愿考慮進去。對于那些能夠直接為社會創造財富的人，包括職業經理、技術工人、科研人員等，只要身體允許，可以自愿延長到法定最遲退休年齡。對于那些長期從事高危、高污染行業、勞動強度大的人群，可自愿按“法定最早退休年齡”退休。不同人群對延遲退休的接納程度不一樣，越是“眾口難調”，就越是需要區別對待、細致規劃。