濟南市社保局依托“企業養老網上智能服務平臺”又添惠民新舉措。在我市上年度在崗職工平均工資公布前，新增退休職工可以領到改革后的臨時養老金，較以往年度臨時待遇大幅提升，已接近正式待遇。有效保障新增退休職工生活，維護了職工權益。

 

　　解讀：由于每年的上年度在崗職工平均工資出臺前無法計算退休人員的正式養老金，為確保退休人員的生活和醫療待遇，我市以往的做法是以估值方式發放固定額度的臨時待遇(根據累計繳費年限分別按以下額度發放：15-19年發600元；20-24年發800元；25-34年發1200元；35年以上發2000元)，上年度在崗職工平均工資出臺后,再對享受臨時待遇的人員重新計算正式退休待遇，并根據“多退少補”的原則予以補發或倒扣多發部分。經過工作實踐發現，以固定額度方式發放臨時待遇存在諸多弊端：一是由于過去臨時待遇是個估計值，如果設置太高，正式待遇出來后容易出現倒扣現象，考慮到扣發難度所以一般設計值都較低，但由于是估值不能完全概括所有情況，正式待遇出來后低于臨時待遇還會出現倒扣養老金的現象；二是固定額方式與其正式養老金比，差距巨大，大部分退休職工只能領到正式待遇的60%左右，每年7月份面臨大量補發，甚至有退休人員要求支付差額的利息；三是以固定額方式較其在職時工資落差較大，且領取時間較長，其基本生活水平難以保障；四是有出國需求的退休人員，由于固定額方式臨時待遇較低，不能體現真實收入，不能辦理簽證，對社保多有投訴；五是退休職工最關心的退休后能拿到多少養老金問題，固定方式不能直觀體現。

 

　　隨著上年度在崗職工平均工資公布的逐年推遲(近幾年已推遲到每年6月公布7月執行)，致使廣大新增退休職工在半年的時間內，只能領取臨時待遇。針對這些現象，企業養老處通過“網上智能服務平臺”的程序設計改革了臨時待遇計算方式，直接用上上年在崗職工平均工資帶入待遇計算中，這一改革，將臨時待遇與正式待遇的差距大幅度縮小，經過驗證實算總體上改革后企業退休人員臨時養老金可拿到其正式養老金的90%左右，且不會再產生倒扣現象。本月新增退休人員就可以領取改革后的臨時養老金，這也充分體現了社保“網上智能服務平臺“惠民普惠，關切民生”的人性化考量。