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在進入新單位后，新單位表示在試用期過后才給你繳納社保。這是合理的嗎？濟南社保代繳公司講實際上，這種做法是普遍的，當然，他當然是不合理的，因為《勞動合同法》明確規定企業單位和員工應當自勞動合同成立之日起30日內支付相應的社會保障待遇，試用期遠遠超過一個月。一般來說，它將有大約三個月的試用期，最長可達6個月。 如果在試用期間不給員工繳納社保，很明顯它不符合“勞動合同法”的規定，因此說這種情況也是違法的。但是，由于新招聘員工的不確定性很大，特別是對于試用期間的員工，他的不確定性會變得更大。 一方面，員工自身能否勝任本單位的工作。這是一個方面，因為許多員工在進入崗位后都能適應這樣一個新崗位，或者他們是否能夠充分履行崗位在這樣一個崗位上的職責。這是一個問題，所以企業。單位也有這種顧慮，也就是說，如果他不能適應崗位的要求，他很可能在試用期內被辭退，所以由于存在這樣的不確定性，所以在試用期內根本不給員工繳納社保。 另一方面是員工本人，即使他能夠勝任這樣的職位。但由于某些原因，例如，工作單位的部分工資收入，包括工作時間，不符合員工的心理期望，也很有可能員工會離開工作單位。特別是試用期內的員工離開新單位的概率比轉正之后的概率要大的多，這就是公司試用期不給員工繳納社保的一個比較大的原因。 因為員工本身確實有很多不確定的因素，首先，在試用期離職期間并不一定能夠留在這個單位，所以在試用期期間離職的人不在少數，在成為公司的正規員工后才給繳納社保，這也是很多企業單位的慣例。一方面可以降低員工流動的風險，另一方面，在成為正式雇員后，在為員工繳納社保。畢竟，正式員工要比試用期員工干的時間要長的，所以在成為正式員工繳納社保后是比常見的。 但是，“勞動合同法”的明確規定是，在進入工作崗位后應簽訂全職勞動合同。當然，這個全職工作包括試用期，但這個所謂的試用期也應該正常給員工繳納社保。在簽訂勞動合同后30天內，應為其員工繳納社會保險費。這是“勞動合同法”的明確規定。當然，有些單位不管“勞動合同法”的規定。一般等員工成為正式工后再給繳納社保。許多員工在試用期間不會過多關注社會保障福利以保住工作。因此，從長遠來看，它已成為一種普遍現象。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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