近日，有讀者來電詢問，居住在異地的省直退休人員，怎樣辦理養老金領取資格認證?山東省異地省直退休人員怎樣辦理養老金領取資格?山東省人社廳有關人士答復說，離退休人員在異地居住的，企業可派工作人員到其居住地登門辦理資格認證手續，也可由企業將省社會保險事業局統一印發的相關認證表格郵寄給離退休人員。

山東省人社廳有關人士說，離退休人員在收到認證表格后，持《協助認證表》、退休證、本人身份證等有關資料，到其居住地街道(鄉鎮)勞動保障工作機構進行簽章認證，居住地沒有建立勞動保障工作機構的，可以到居住地縣(區)級社會保險經辦機構或到就近公安派出機構進行認證。離退休人員因年老體弱或患病，本人不能前來辦理資格認證的，由本人或委托他人提出申請，居住地的街道(鄉鎮)勞動保障工作機構或縣(區)級社會保險經辦機構應派人上門辦理，也可由離退休人員委托親屬攜帶“委托書”、身份證(戶籍證明)、退休證及受托人的身份證前去辦理。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

支出差異的原因

計發基礎不同造成的差異

公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。