08月17日訊，對農民工朋友來說，是否按時發放工資是選擇工作的重要條件。生活不易，每個人的工資都是靠辛勤勞動換來的，但生活中常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣員工工資。

下面這四種發放工資的方式都是錯誤的! 如果在你身邊存在這些情況，記得要維護自己的合法利益!

每月只發一部分生活費，剩余工資集中發放

老趙在一個建筑工地做木工，每月應發工資8000元左右，但實際上每個月用人單位只發給其1000元的生活費，剩余工資每半年集中發一次。

現在有些建筑行業，每個月用人單位只發給員工一部分生活費，剩余工資每半年或每一年集中發放一次。這種做法是錯誤的!

根據《勞動法》《勞動合同法》規定，工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

有些津貼報酬不能算進最低工資

小李與某化妝品銷售公司簽訂勞動合同約定的勞動報酬為：月工資2200元+銷售提成。雖然約定的工資高于最低工資標準，但由于所銷售的化妝品知名度不高，銷售不穩定，每個月工資在扣除社保、公積金后，到手工資經常低于最低工資標準。

最低工資是指在勞動者提供正常勞動情況下，在剔除加班費、夜班費，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，交通、住房等補貼，個人按下限繳存住房公積金及國家規定的勞動者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的到手最低工資(含勞動者個人應當繳納的社會保險費)。

如果小李每個月的工資在扣除了其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標準，則單位的做法明顯違反了最低工資標準的規定，應予糾正。

一些用人單位經常對最低工資標準的理解不夠準確，將職工的加班費、高溫津貼都計算進去，以為只要支付給勞動者的報酬高于最低工資標準，就沒有違反法律規定，這種理解是錯誤的。

以包吃住為由，工資低于最低工資標準

農民工小秦從外省去江蘇工作，因吃住由老板提供，遂約定試用期每月工資1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，這些費用加進來實際遠遠高于最低工資標準。

最低工資是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的“到手工資”。老板提供吃住，應該認定為這是企業為職工提供的一種福利待遇，不能納入最低工資的范疇。

試用期不發或少發工資

小王于今年5月中旬入職于南京某網游公司，負責機器維護，試用期3個月，現還處于試用期之內。根據勞動合同約定，試用期內公司每個月發放其工資為1800元。新的最低工資標準出臺后，他向公司提出應根據新規調整其工資。但公司認為，最低工資標準調整是在簽訂勞動合同之后，并且小王還處于試用期內，可以不執行新的最低工資標準規定，于是拒絕了小王的要求。

該公司的做法明顯不合法。首先，根據相關規定，勞動合同期內勞動者工資低于新的最低工資標準的，用人單位應及時調整勞動者最低工資，執行新的最低工資標準。其次，《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據該條規定，即使在試用期，也應該執行最低工資標準的有關規定。