08月14日訊，8月11日，《中國企業社保白皮書2017》在京發布，報告顯示，社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%，75.9%的企業未按照職工工資實際核定繳費基數，其中22.9%的企業統一按最低基數繳費，而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，勢必會影響今后的待遇享受。

降低標準繳納社保費用企業超七成，也就是說低繳社保成為普遍現象，其可能引發的負面效應顯然不容被低估甚至忽視，可能造成的三重透支更需有關方面予以高度警惕，并且拿出切實有效的應對措施。

首當其沖的當然是職工未來養老待遇的透支。低繳社保最直接地體現為職工應享有權益沒有得到充分尊重和保障，但其影響無疑會在日后的退休待遇中凸顯出來，不僅使職工對退休生活的預期大打折扣，而且導致國家和政府層面對養老基礎保障的誤判，加大未來社會養老壓力和風險，因而，客觀上更是對民生政策的嚴重透支。

2015年跟2016年企業繳納社保數據對比

低繳社保是對企業潛能和可持續發展的透支。一段時期以來，企業負擔過重是社會共同關注和關心的現象，為降低企業成本、減輕企業負擔、增強企業發展后勁，近些年來政府出臺了一系列減負政策，其中就包括降低企業社會繳費比例，但企業仍在喊負擔過重，似乎并沒有直接得益，何以如此?關鍵就在于企業早已通過低繳社會透支了現在的優惠政策，因而獲得感并不明顯，甚至對一些企業壓根兒沒有絲毫影響?？梢娖髽I“克扣”社保不僅傷害了員工權益，而且未嘗不是一種自我透支，由此掩蓋的矛盾到頭來自身同樣要承受不利后果。

職工工資報酬、勞保福利、各項社會保障待遇以及休息權和加班工資權，等等，一直是社會關切的焦點和熱點，每當有聲音呼吁切實貫徹執行勞動法規和國家政策，確保勞動者合法權益不打折扣、不被截留，總會有聲音替企業“辯護”或“喊冤”，認為企業成本過高、負擔過重，不宜嚴格執法，否則會挫傷企業競爭力，危及企業的生存發展，進而導致就業難、權益保障難的惡性循環，乍聽起來貌似不無道理，但實際上未必是那么回事。

嚴格執法歸嚴格執法，政策扶持歸政策扶持，這既是依法保障勞動者合法權益的要求，也是維護政策法規嚴肅性、權威性的要求，更是政府適時制訂相應政策，并且確保在實際執行中取得理想預期效果的要求，企業或相關市場主體平時對政策、法規的透支，除了短期內可能使企業減少一定成本支出外，可以說有百害而無一利。超七成企業降低標準繳納社會費用，不啻是向社會發出一個重大預警信號，有關方面必須盡快拿出治理對策不能再聽之任之了。