濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）07月31日訊，休完產假到公司復工，就接到降職降薪的通知，這讓職工劉女士不能接受，轉而向本報進行投訴。

據劉女士反映，她是一家公司的主管，在公司工作已經7年多了。剛進公司時她只是一個普通員工，憑著一股干勁，她不斷進步，最終被經理認可，讓她擔任了主管的崗位。忙碌的工作也讓她無暇考慮個人問題，直到三十多歲才結婚。

去年7月，年近四十的她懷孕了，全家無比喜悅。雖然一開始有些妊娠反應，但她堅持上班，直到今年臨近預產期，她才被家人逼著開始休產前假。幾天后，她就剖腹產下了孩子。休養身體、哺育孩子，轉眼4個多月的產假過去了，她父母和丈夫都勸她再請一段時間的哺乳假?？伤X得自己恢復得不錯，又擔心工作，所以還是決定早點回去上班。她事先打了電話告訴人事經理，她休完產假，準備上班。

人事經理讓她上班后先到他那兒報到。上班那天一早，她就來到了自己的辦公室，發現辦公室被人占了，她接著去了人事部。經理說，因為她的崗位很重要，不能長時間缺人，所以公司已經提拔了另一位同事擔任主管，現在公司已經沒有主管級別的崗位可以安排了。再說，她現在要照顧孩子，也不可能有精力承擔主管的工作，所以她只能去干普通員工的活兒。當然，薪隨崗動，工資也要調整為普通員工的工資。她表示對公司的安排不能接受，自己的勞動合同上明確約定了主管崗位和工資薪酬，公司怎么可以因為她休了產假，就這樣對待她?誰知，人事經理一臉為難地說，如果她實在不想干了，可以辭職，公司會給她點補償金的。聽到這話，她覺得這才是公司的真正目的。

律師表示，劉女士不用擔心，公司不能隨意降職和降薪。首先，關于降職的問題。先不論劉女士“三期”女職工的身份，就算是一般的職工，單位也不可以隨意地降職調崗?！秳趧雍贤ā返谑邨l明確，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬等都是勞動合同應當具備的條款。第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。其次，關于降薪的問題。公司所謂“薪隨崗動”聽似有些道理，但這是要建立在合法調動的基礎上，如果崗位變動不合法，自然調薪也就不合法。另外，劉女士的勞動合同還中明確約定了薪資，更是不能隨意降低?！秳趧雍贤ā返谌畻l規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

最后，解除勞動合同的問題。專家提醒劉女士千萬別寫辭職信，因為對于“三期”女職工，法律是有傾向性保護的，例如《勞動合同法》就明確，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條也規定了，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。