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女職工休完產假剛復工 遭遇降職又降薪

2017-07-31 17:27 來源:勞動報 瀏覽:158 次

濟南社保服務網(m.titsandstockings.com)07月31日訊,休完產假到公司復工,就接到降職降薪的通知,這讓職工劉女士不能接受,轉而向本報進行投訴。

據劉女士反映,她是一家公司的主管,在公司工作已經7年多了。剛進公司時她只是一個普通員工,憑著一股干勁,她不斷進步,最終被經理認可,讓她擔任了主管的崗位。忙碌的工作也讓她無暇考慮個人問題,直到三十多歲才結婚。

去年7月,年近四十的她懷孕了,全家無比喜悅。雖然一開始有些妊娠反應,但她堅持上班,直到今年臨近預產期,她才被家人逼著開始休產前假。幾天后,她就剖腹產下了孩子。休養身體、哺育孩子,轉眼4個多月的產假過去了,她父母和丈夫都勸她再請一段時間的哺乳假??伤X得自己恢復得不錯,又擔心工作,所以還是決定早點回去上班。她事先打了電話告訴人事經理,她休完產假,準備上班。

人事經理讓她上班后先到他那兒報到。上班那天一早,她就來到了自己的辦公室,發現辦公室被人占了,她接著去了人事部。經理說,因為她的崗位很重要,不能長時間缺人,所以公司已經提拔了另一位同事擔任主管,現在公司已經沒有主管級別的崗位可以安排了。再說,她現在要照顧孩子,也不可能有精力承擔主管的工作,所以她只能去干普通員工的活兒。當然,薪隨崗動,工資也要調整為普通員工的工資。她表示對公司的安排不能接受,自己的勞動合同上明確約定了主管崗位和工資薪酬,公司怎么可以因為她休了產假,就這樣對待她?誰知,人事經理一臉為難地說,如果她實在不想干了,可以辭職,公司會給她點補償金的。聽到這話,她覺得這才是公司的真正目的。

律師表示,劉女士不用擔心,公司不能隨意降職和降薪。首先,關于降職的問題。先不論劉女士“三期”女職工的身份,就算是一般的職工,單位也不可以隨意地降職調崗?!秳趧雍贤ā返谑邨l明確,勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬等都是勞動合同應當具備的條款。第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。其次,關于降薪的問題。公司所謂“薪隨崗動”聽似有些道理,但這是要建立在合法調動的基礎上,如果崗位變動不合法,自然調薪也就不合法。另外,劉女士的勞動合同還中明確約定了薪資,更是不能隨意降低?!秳趧雍贤ā返谌畻l規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

最后,解除勞動合同的問題。專家提醒劉女士千萬別寫辭職信,因為對于“三期”女職工,法律是有傾向性保護的,例如《勞動合同法》就明確,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同?!杜毠趧颖Wo特別規定》第五條也規定了,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(文章來源:濟南社保代繳公司)

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