濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）06月12日訊，日前，江蘇擬出臺新規明確，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。此舉旨在倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動。

有許多網友肯定江蘇的做法，認為此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業公平，今后，不只女性需要休較長的產假，男性也需要休一段時間育兒假。不過，也有網友擔心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。

在傳統的觀念里，生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情，說到休產假，也都認為這是產婦的專利。其實，生產行為由女性完成，但生育責任則是男女共同的，生育是父母雙方的共同責任。應該說，讓丈夫休“產假”，是一個頗具人文關懷的建議，意義非凡。

醫學專家認為，丈夫休“產假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。不少受調查的男性表示，增加丈夫產假天數不僅可以讓丈夫更多地享受當爸爸的喜悅，還能利用產假多陪伴妻子，這將有助于增強夫妻感情。而且，生育是夫妻雙方的責任，女性在孕產期間由丈夫陪護照理，不僅是丈夫的責任更是義務。

同時，有關人士指出，我國憲法也明確規定，要保護婦女和兒童，而生育婦女和嬰兒作為婦女和兒童中的特殊群體尤其需要加以保護。這是因為生育作為人類的再生產，其功績在于繁衍人類、優化人類，嬰兒的良好發育將蔭澤后世，造福未來。具有如此巨大社會價值的生育婦女理應得到政府和全社會的倍加關切。丈夫休“產假”，不僅是男性生育權得到尊重的體現，更是中國女性生育權進一步提高的證明。如果法律給男性這項權利，是社會對婦女的關護從口號到行動的實質性轉變，可以說是中國人權文明發展的新成果。

據了解，目前，全世界早已有瑞典、法國、英國、日本、捷克等40多個國家規定了丈夫休“產假”。少則十幾天，多則數十天、甚至數月。而在我國，關于產假及其待遇的法律規定都是針對女性的，在男性“產假”立法方面始終是一片空白。目前大多是各省自行規定，丈夫能否休護理假以及護理假的長短都不一樣。如一段時期以來，為倡導晚婚晚育，很多省在新頒布的計生條例中，都紛紛增加了一條：女方晚育的，給予男方帶薪護理假。成都、山西、河北、湖北等地是15天，河南是15—30天。但即使有這些規定，執行的效果也不樂觀，一是用人單位對此還沒有引起足夠重視;二是缺乏一些配套的、操作性強的政策細節。

由此說來，如何能讓丈夫真正休好“產假”，還需要由國家相關部門統一立法，這將是一個充滿人性化的制度，也是人類文明和進步的體現，既體現了男女平等，也維護了男性的權益，對建立和諧社會也是大有裨益的?？傊?，丈夫也可休“產假”反映了國家對婦女和兒童的關懷和尊重，對人民群眾的關心和愛護，是帶有人文關懷色彩的政策。如果丈夫休“產假”這項制度能得以誕生，一定會遂民愿，得民心。