濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）06月08日訊，員工在參加了公司組織的團隊拓展培訓后因登高受到驚嚇出現精神障礙入院治療，這算工傷嗎?近日，姑蘇區法院就審理了這樣一起行政案件，小趙將吳江區人力資源和社會保障局告上了法庭，要求法院依法撤銷其作出的工傷認定書，并重新作出工傷認定決定。

小趙參加公司組織的員工團隊拓展培訓，當天的極限挑戰中因登高受到驚嚇，突發驚恐不安，胡言亂語、暈倒等癥狀，被送往醫院住院治療。門診診斷為驚恐障礙、換氣過度、胃腸炎。經治療，小趙出院時，被診斷為驚恐障礙及癔癥樣發作。出院后，小趙仍時常驚恐、暈倒等不定期發作，陸續入診蘇州市廣濟醫院治療，并長期依靠藥物控制。事后小趙所在的公司申請了工傷認定，但是吳江區人社局作出不予認定工傷決定，確認小趙在公司開展的拓展培訓中突發疾病，經蘇州明基醫院于當日診斷為驚恐障礙、癔癥樣發作。依據《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定，認定小趙受到的傷害不屬于工傷。小趙不服，于是向姑蘇區法院提起行政訴訟。

姑蘇法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定，“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”。拓展活動屬于用人單位組織的文體活動，職工在參加過程中所受傷害應認定為“因工作原因受到事故傷害”，而精神疾病也屬于職工“受到事故傷害”的范疇。法院判決吳江區人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定違法。