濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）05月11日訊，為進一步提高行政效能，有效保障職工和用人單位的合法權益，為職工和用人單位提供高效便利的服務，根據國務院《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》(人社部發〔2016〕29號)等相關規定，按照屬地管理原則，現就職工工傷認定工作管轄劃分等問題通知如下：

一、對于已在我市參加工傷保險的用人單位，其參保職工發生事故傷害或者患職業病，在參保經辦機構的同級社會保險行政部門進行工傷認定。

市外用人單位在我市進行生產經營期間，已在注冊地為職工參加工傷保險的，應在注冊地進行工傷認定;未在注冊地為職工參加工傷保險的，應在我市生產經營地依法參加工傷保險，參保后申請工傷認定的按前款規定執行。

二、未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產經營地發生事故傷害的，由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的，由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。

三、對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定，由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責，開發區人社部門積極予以配合。

四、各區、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時，發現不屬于自己管轄范圍的，應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議，及時與市人社局聯系，由市人社局指定管轄。

五、本通知自2017年4月1日起實施，2017年3月31日前已受理案件仍由受理部門辦理。本通知實施后，市人社局此前作出的相關規定與本通知不一致的，以本通知為準。

各區縣、開發區人力資源和社會保障部門要認真按照管轄職責，積極發揚“店小二”精神，切實增強主動干工作、全力提效能的服務意識。要結合工作實際，切實簡化工傷認定程序和申請材料，提高工傷認定工作的服務效能，改進工作作風，努力做到讓單位和職工“最多跑一次”，決不允許出現推諉、不作為等現象發生。