濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）04月26日訊，江蘇省政府法制辦24日就《江蘇省女職工勞動保護特別規定(草案)》第二次公開征求社會意見，新版草案在第一版基礎上有所微調，哺乳假的工資待遇明確為不低于最低工資8成。

懷孕期間增加了三種假

這份針對女職工勞動保護的特別規定，在國家規定的基礎上，增加了三種“孕期假”：一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排1小時以上工間休息;二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的，經本人申請，提交定點醫療機構證明，單位批準，可以休息;三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可以休息。令人關注的是，這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦，也是最需要休息的人群。第二版的征求意見稿在這三個假上延續了此前版本的表述。

在對產假的表述上，這次的草案有所調整。第一版草案的表述沿用了此前的慣常表述：生育享受不少于128天的產假，其中產前可以休假15天。而第二次征求意見的草案區分了不同的情況：“生育的，享受98天的產假，其中產前可以休假15天。符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。”

因痛經可休假1-2天

去年安徽等地出臺女職工勞動保護特別規定時，寫入的“痛經假”曾經引起社會熱議，實際上早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就有了相關規定。在此前一版的征求意見稿繼續將其作為女性權益納入其中，并規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經定點醫療機構證明，給予公假1天。記者注意到，在這次第二版的征求意見稿在這一條款上有了微調，規定痛經假可以休公假1至2天。

休哺乳假，工資起點是最低工資8成

對于“哺乳假”的規定，此前一版征求意見稿中明確，用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動時間，不得安排其夜班勞動;孩子一周歲內每天應安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎每多哺乳1個嬰兒，增加1小時的哺乳時間;往返途中時間計入勞動時間;女職工在哺乳期內可休哺乳假，待遇由雙方協商。這次新版的征求意見稿規定得更加明確：用人單位批準，女職工在哺乳期內可休哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%。

生育保險參保人群

凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

生育保險費用繳納

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費;

廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。