濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）02月24日訊，年后是跳槽高峰期，新的工作一時未能落實，社保能不能續繳，如何繳?東莞流動人口多，靈活就業人員的社保問題備受關注。

針對辭職者和創業者的疑問，筆者采訪了東莞市社會保障局常平分局的工作人員周佩珠，她長年奮戰在社保關系業務的最前線，參與主持了分局城鄉一體化社會保險管理與服務平臺以及新社?？ǖ男麄鞯戎匾ぷ?。周佩珠介紹，作為全民參保試點范圍擴大城市，去年，靈活就業人員參加企業職工基本養老保險在全市全面鋪開，原來只針對本市戶籍人口的這項政策，現在符合條件的非莞籍人員也可以享受。

符合條件的非莞籍人員可參保

此前，東莞市只有本市戶籍人員才可以以靈活就業人員身份，參加企業職工基本養老保險。市外戶籍人員只能在與企業建立勞動關系后，通過所在企業參保。

東莞作為流動人口大市，存在大量非本市戶籍的靈活就業人員。此前，他們中一部分人只能在自己的戶籍所在地參保，一部分人沒有參保，還有一部分人“掛靠”在別的企業參保。周佩珠表示，嚴格說來，由于不存在勞動關系，“掛靠”參保這一方式并不合法。

周佩珠介紹，根據國家和省里下發的通知和東莞市實際情況，適當放寬了靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的條件，這一工作于去年5月份在全市全面鋪開。新辦法對于省內、省外戶籍靈活就業人員參保作了相應的放寬調整。

戶籍屬于廣東省的靈活就業人員，目前未達到法定退休年齡，尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

外省戶籍在莞靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休年齡，在廣東省繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在東莞市繳納企業職工基本養老保險累計滿5年的，可在東莞市參加企業職工基本養老保險。

個體戶也屬靈活就業人員

根據國家、省、市有關規定，靈活就業人員繳費比例總費率也有所降低，從21%降至20%。以前東莞市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例為21%(其中13%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。

周佩珠介紹，現在，靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費比例調整為20%(其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶)。月繳費工資基數，在規定的范圍內，由本人根據實際收入狀況和經濟承受能力自行申報。相應地減輕了參保人員的負擔。

近年來，隨著東莞商事登記制度改革推進，工商登記等門檻降低，很多人選擇了自主創業，各類市場主體數量增長迅速，自雇型就業人員也大量存在。周佩珠表示，目前，沒有雇工的個體工商戶，經營者本人也可以參加靈活就業養老保險。

周佩珠提醒，目前非莞籍靈活就業人員在東莞僅能參加養老保險，尚不能參加醫療保險。但對已繳滿養老保險年限且確認在我市退休的非莞籍參保人，可在辦理退休時，選擇一次性繳足醫療保險最低年限，享受我市醫療保險待遇。處于靈活就業參加養老保險期間，醫療保險屬于暫停狀態，按照東莞的醫保政策，一旦連續2個月未足額繳納基本醫療保險費的，將被暫停相關醫療保險待遇;連續3個月及以上未足額繳納的，補繳后的待遇也只能按新參保人計算。因此，她建議，條件允許的情況下，有意跳槽的務工人員最好在3個月內找好新工作，或者落實了新工作后再辭工。