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居家養老社區社區醫療三位一體 探索“三支柱”養老保險模式

2017-01-18 15:10 來源:貴陽網 瀏覽:150 次

濟南社保服務網(m.titsandstockings.com)01月18日訊,楊曉虹建議,盡快研究制定出臺醫養結合服務體系建設發展規劃;建立居家養老、社區養老服務、社區醫療服務“三位一體”的養老模式,將一部分養老投入直接下放到社區服務中心及社區醫院;建立由政府財政現收現付、職業積蓄及個人儲蓄的“三支柱”養老保險模式,逐漸改革“雙軌制”;養老金的改革應逐步建立政府監管、專業公司管理和第三方審核的養老金運行模式。

本報訊省政協委員楊曉虹向省政協十一屆五次會議提交《借鑒香港養老經驗促進貴州醫養結合養老產業發展》提案,建議借鑒香港經驗,大力發展醫養結合養老產業,加速養老事業發展。

我省從2003年進入老齡化社會,十余年來老年人口呈快速增長之勢,2015年底接近600萬,占全省總人口的15%。我省是典型的“未富先老”省份,受家庭小型化和農村青壯年勞務輸出的影響,城市空巢老人和農村留守老人比例急劇增長,使社會承載了較大壓力。而發展養老服務業,是應對人口老齡化的有效措施。

省政協委員楊曉虹說,中共十八屆三中全會提出要“積極應對人口老齡化,加快建立社會養老服務體系和發展老年服務產業”,但在醫養結合的實踐中,諸多問題逐漸顯現出來,比如養老制度公平性不足。香港與內地的養老體制不同,不但有遵循世界銀行建議而進行的“三支柱”的養老模式,還有全面、周到的養老服務體系,并且在養老制度的“效率”與“公平”之間取得平衡,其中有些做法值得貴州借鑒。

楊曉虹說,內地養老金體系組成復雜,城鎮職工養老保險又由企業養老保險和機關事業單位退休制度構成,是“雙軌制”。而香港公務員早前實行“長俸制”,亦如內地的“雙軌制”,公務員享有較高的養老保障,隨后香港政府進行了兩次重大改革,所有公務員均參加積金計劃。內地可借鑒香港的經驗,探索建立由政府財政現收現付、職業積蓄及個人儲蓄的“三支柱”養老保險模式,逐漸改革“雙軌制”,徹底解決養老制度公平性不足的問題。

同時,內地的養老保險投資效率很大程度上依賴于現收現付模式,面臨養老金出現較大缺口的問題,內地養老金的改革應逐步建立政府監管、專業公司管理和第三方審核的養老金運行模式,提高養老金的使用效率,可以借鑒香港的強積金制度,為每個參保人建立一個獨立的養老保險基金賬戶,賬戶中的資金交由養老保險基金管理公司進行運作。此外,香港高度重視養老服務人員的專業化,要求只有接受過專業訓練的注冊人員,方可申請養老機構專業崗位,政策的監管確保了養老服務的質量,同時提高了養老專業人員的社會地位,也解決了就業,這些都值得借鑒。

楊曉虹建議,大力發展醫養結合養老產業,政府要承擔規劃、指導、管理責任,盡快研究制定出臺醫養結合服務體系建設發展規劃,并盡快出臺政策,明確醫養結合服務機構的性質、服務對象、服務主體、服務范圍、機構設置標準、從業人員上崗標準以及吸引社會力量參與投資的具體方案;建立居家養老、社區養老服務、社區醫療服務“三位一體”的養老模式,將一部分養老投入直接下放到社區服務中心及社區醫院,在完善社區服務中心和社區醫院的各項職能時兼顧養老特色,從而建立醫養結合服務機構,基層的醫養服務機構可針對老年群體的身體狀況、自理能力、支付能力等因素,對其實行分類、分級服務管理,提供多樣化、多層次需求的服務;建立由政府財政現收現付、職業積蓄及個人儲蓄的“三支柱”養老保險模式,逐漸改革“雙軌制”;養老金的改革應逐步建立政府監管、專業公司管理和第三方審核的養老金運行模式,提高養老金的使用效率,為每個參保人建立一個獨立的養老保險基金賬戶,賬戶中的資金交由養老保險基金管理公司進行運作;針對失能老人在護理機構的照護費,可由政府、家庭或個人按比例承擔一部分費用,當老年人需要護理服務時,可從中支付相應費用;加強教育培養,提高老年護理隊伍人員數量和整體素質,解決養老護理人員總量不足、專業不強的問題。

場外連線

“醫養結合”還有較長的路要走

“在曜陽養老服務中心養老,生病了,不用出養老院,因為醫生就在身邊,既放心,又省心。”74歲的崔智云老人說。

曜陽養老服務中心是貴陽市第一家醫養結合的養老服務中心。“現有養老機構主要以傳統的床位養老方式提供服務,很多失能或半失能老人亟須專業醫療康復,而‘醫養結合’養老機構是他們的最佳選擇。”曜陽養老服務中心副主任吳軍敏說。

“推動醫養結合發展也是養老服務業的大勢所趨。但是,目前貴州、貴陽的養老服務業還存在不少問題,相關政策難落實,養老服務專業人才少,養老護理人員、管理人員的服務意識低,對于老人精神層面的關懷、心理健康的關注比較少……這些問題在短期內都很難得到解決。”吳軍敏說。

“目前,曜陽養老服務中心在硬件設施方面完全能夠滿足老人的需求,但在老年護理人才方面還存在不足。”吳軍敏說,現階段,老年護理人員的地位有待提高,這已經成為養老服務行業的一大“痛點”,有很多養老護理人員因為收入低、地位低相繼辭職,人才流失非常嚴重,很容易形成惡性循環,阻滯養老服務行業的發展。

(文章來源:濟南社保代繳公司)

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