濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）12月20日訊，【延遲退休年齡最新消息官方：延遲退休政策要有彈性調整】今年的中央經濟工作會議已落下帷幕，此次會議基本確立了我國深化改革的框架與層次，為經濟領域的改革明確了任務與要點，同時，對于社會政策方面也非常重視，強調要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。

據悉，在不斷推進養老保險制度改革的過程中，漸進式延遲退休備受關注。2016年11月，人社部部長尹蔚民在出席國際社會保障協會第32屆全球大會世界社會保障峰會時介紹，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。延遲退休勢在必行，據悉，明年或將出臺漸進式延遲退休政策，在此基礎上，中央統籌基礎養老金動作會加快，養老保險基金入市步伐也會加快。

延遲退休主要是為了應對老齡化趨勢以及“少子化”的現狀。近年來，一些歐盟國家都采取了延遲退休的做法，一是因為勞動力缺乏，二是因為捉襟見肘的財政緊縮。不過，也有學者認為，延退或許并不能必然緩解勞動力的短缺，1990年代以來的歷史事實已經證明了這一點。發達國家采取的有效辦法是引進國際移民，并鼓勵生育。一些歐洲國家近年來的實踐也表明，當延遲退休被作為應對“主權債務”的對策之一時，其效果也不理想，反而加重了失業——社會保障制度中的養老保障問題被捂住了，但失業保障問題更大了。

我國的延退政策已經研究了較長時間，期間存在各種爭議，最大的爭議無非就是人們擔心延遲退休政策會降低人們的社會保障水平。即使是實施延退政策，如果老年人不能保留或找到合適的崗位，那就意味著失業，社會救助跟不上，也是很大的問題。

坦白說，即使是延遲退休政策勢在必行，也應該是考慮帶有一定選擇性的、彈性的延遲退休政策。我國的延退基本選擇了正確的方向與方式。正如近日人力資源和社會保障部原副部長、中國社會保險學會會長胡曉義在養老金融50人論壇上所說的那樣，一成不變地按照既定的年齡來劃定老年人的方式已經過時了。因此，不必再硬性地規定到了年齡就退休，而只是將特定年齡作為領取基本養老金的底線，可以由當事人根據自己的終身財務平衡、利益最大化原則來做出理性的選擇，這樣不光有利于社?；鸬拈L期平衡，更大的經濟效益是增強老年人的社會自信。

不是一刀切，而是給老人們更多選擇可能會令延遲退休政策更具可操作性，現實的實施效果較好。雖然有的專家與觀點認為女性50歲就退休是一種巨大的勞動力浪費，但是基于我國的具體國情，女性退休后的主要任務是承擔起孫輩的撫養任務，而當我國的學前日托服務與機構非常缺乏的時候(同時，城市里保姆與月嫂等服務業的薪資水平不斷上漲)，一刀切式地令她們延退，勢必又會影響生育大計，城市里的年輕工薪群體因為沒有了父母輩的家務與育兒支持，不敢貿然生育。

社會政策環環相扣，政策的論證也需要有系統性思維，即使要實施延遲退休，也需要其他更多的社會配套政策。并且，給人們更多的選擇權，漸進式地延退，比那種一刀切的方式更優。