濟南社保服務網（m.titsandstockings.com）12月15日訊，12月14日，從貴州省人社廳了解到，貴州實行“工傷保險”省級統籌2年多來，工傷職工受益廣泛，企業減負明顯。

2014年7月，貴州省工傷保險省級統籌正式實施，經過兩年多的磨合，實現了政策制度、經辦規程、信息系統、基金管理“四統一”。

目前，貴州省工傷保險基金累計結余升至19.57億元。2015年，貴州全省享受待遇人數較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。今年9月，全省工傷保險征繳收入同比減少1.49億元，為企業減負明顯。

“這一升一降，是省級統籌運行穩健、效益提升、抗風險能力增強的真實反映，說明省級統籌真正體現了工傷保險的大數法則和互濟原則。”貴州省人社廳副廳長謝丹青說。

決策：

市級上升省級

做成一個“大盤子”

貴州工傷保險市級統籌模式運行到2013年時，一系列“新情況”出現：全省享受待遇人數比2009年增長了59%，當期基金結余同比下降50.4%;全省9個市州中，安順市、六盤水兩市當期結余率為-23%和-17%，工傷保險基金已難以自求平衡，加上各地同類企業不同費率，工傷職工待遇標準差異等，矛盾突出。

問題來了，怎么辦?解決問題的路徑只能是提高統籌層次，實現省級統籌。深入調研后，新的問題出來了，是選擇統收統支模式還是調劑金模式?

“選擇省級調劑金模式相對簡單，推動阻力也小，但由于“盤子小”，不能從根本上解決問題。”貴州省人社廳副廳長謝丹青說：“經過深入研究分析，我們認為，調劑金模式只是省級統籌的過渡模式，統收統支才是方向，因此下決心實施統收統支的省級統籌改革”。

由市級統籌到省級統籌，怎么“統”?這不是軟件升級打補丁，而是一項系統的改革創新工作。“我們最終確定了統一政策標準、統一經辦規程、統一信息系統、統一基金管理的‘四統一’模式”。謝丹青說。

實施：

構建“省級統籌”制度體系

圍繞“四統一”目標，在充分調研的基礎上，貴州找準了推進工傷保險省級統籌的著力點——省級集中管理基金。全省制定統一的經辦規程，使用統一的信息管理系統，實現基金征繳、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付、財務管理、基金監督等系統化操作和全程監管。

確定了省級統籌的基本框架，《貴州省工傷保險基金省級統籌實施意見》順利出臺。隨后，貴州又陸續出臺18個配套文件，構建起工傷保險省級統籌的制度體系。

從源頭的工傷認定抓起，制定《貴州省工傷認定管理辦法》，規范工傷認定事權，由市縣兩級共同組成工傷認定辦公室，解決基層管理松懈和矛盾上交問題。

抓住基金管理這一核心，印發了《貴州省工傷保險基金省級統籌財務管理有關問題的通知》，從資金管理權限、會計核算、基金預算與決算、基金的監督管理等方面進行規范，讓基層有章可循。

此外，貴州還對全省費率確定機制、勞動能力鑒定監督和質量管理、工傷康復定點機構準入標準、工傷輔助器具配置目錄、工傷康復管理、工傷醫療機構定點管理等各項工作進行了明確和規范。

成效：

職工受益廣泛企業減負明顯

貴州工商保險實行省級統籌2年多來，目前基金累計結余升至19.57億元?；鸬?ldquo;盤子”更大，互濟能力進一步增強。去年10月開始，全省征繳工傷保險的平均費率從1.27%降至0.94%。

今年9月，全省工傷保險征繳收入同比減少1.49億元，為企業減負明顯。2015年，貴州全省享受待遇人數較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。

“這一升一降，是省級統籌運行穩健、效益提升、抗風險能力增強的真實反映，說明省級統籌真正體現了工傷保險的大數法則和互濟原則。”謝丹青說，這是規范管理帶來的效益，業務規范和系統完善，使得不合理支出被有效控制，工傷職工合理的待遇不但沒有降低，相反得到更好的滿足。