濟南社保服務網11月08日訊，昨天，省政府辦公廳印發《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》，圍繞就業、社會保險、人才等民生熱點做了闡述。

江蘇“十三五”人力資源和社會保障發展規劃發布：

將落實漸進式延遲退休年齡政策

城鄉居民基本醫療保險制度將逐步統一

《規劃》明確，“十三五”期間，我省將建立更加公平更可持續的社會保障制度。完善職工基本養老保險個人賬戶制度，實施病殘津貼和遺屬撫恤政策，落實國家關于實行漸進式延遲退休年齡的政策。著力提升城鄉居民基本養老保險制度一體化水平，以設區市為單位，逐步統一基礎養老金標準、繳費檔次和財政補貼標準。整合城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療制度，建立統一的城鄉居民基本醫保制度。完善城鄉居民大病保險制度，推進醫療保險經辦機構與醫療機構、藥品供應商談判機制建設，健全重特大疾病保障機制。

此外，我省還將建立統籌機關事業單位和企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金合理調整機制，實現基本養老保險待遇水平穩步增長。醫療保險穩定可持續籌資和報銷比例調整機制也將逐步健全。完善醫保繳費參保政策，穩步提高財政補貼標準，開展門診費用統籌，城鎮職工醫保、城鄉居民醫保政策范圍內住院醫療費用報銷比例分別穩定在80%、75%左右。

下放省屬高校、科研院所高級職稱評審權限

我省人才評價機制也將進一步完善，專業技術人員職稱制度改革將分層分類推進。逐步下放省屬高校、科研院所和大型醫院高級職稱評審權限，拓寬非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。對從事科技成果轉化、應用開發和基礎研究的人員分類制定評價標準，加大技術開發、成果應用、專利發明等在人才評價中的權重。完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價和院校職業資格認證相結合的技能人才多元評價體系。推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。強化人才激勵機制，創新技術、技能要素參與收益分配的形式，鼓勵和支持專業技術人才和技能人才在科研機構和企業間合理流動并獲得相應報酬。

此外，我省還將建立統籌機關事業單位和企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金合理調整機制，實現基本養老保險待遇水平穩步增長。醫療保險穩定可持續籌資和報銷比例調整機制也將逐步健全。完善醫保繳費參保政策，穩步提高財政補貼標準，開展門診費用統籌，城鎮職工醫保、城鄉居民醫保政策范圍內住院醫療費用報銷比例分別穩定在80%、75%左右。

下放省屬高校、科研院所高級職稱評審權限