這種情況是屬于兩個不同的統籌區才會發生的，一般如果是在同一個統籌區，目前的情況下不太會發生可以同時兩個都參保的情況，必須要注銷居民醫保才能繳納職工醫保。

      在沒有工作時，大家會參加居民醫保，在看病就醫時解決部分醫療費用。但是當找到了工作以后，用人單位就要為職工繳納社會保險，在單位給參保的社會保險中同時也包含了職工醫療保險。職工醫保和居民醫保，都是由當地的醫保部門負責管理的，如果是在統一統籌的范圍之內，就會在系統里有記錄，那么在先繳納居民醫療保險的情況下，單位去辦理職工醫保時，會要求將居民醫保注銷或是停繳，才能辦理職工醫保，不然就會造成重復參保。

      但如果不屬于同一個醫保的統籌區，比如跨地市參保繳費或是跨省參保繳費，很可能信息就不在同一個系統里，就不會被查出重復參保，因此跨省重復繳納的情況是非常容易發生的。比如在老家繳納的居民醫保，到了外地打工以后，單位又為自己繳納了職工醫保。

      重復參保，在生病住院時也只能選擇一種醫療保險進行報銷。由于職工醫保的繳費標準比較高，在醫院的報銷比例也比居民醫保高，所以大多數人都會選擇按照職工醫保來進行報銷。因此，在單位為你繳納了職工醫保以后，果斷將在老家繳納的居民醫保停繳，才是比較正確的辦法。如果及時去辦理停繳的，已繳納的當年的醫保費用實際上還可以退還一部分，即使不能退還，只要今后不再繳納了對自己也沒有損失。今后萬一要發生異地就醫情況，只要辦理異地就醫備案也是很方便的，辦理異地就醫備案的，住院費用也是可以在醫院通過異地就醫備案結算系統進行實時結算的，和本人在當地就醫基本上沒有區別。

      上所述，今年辦了居民醫保，找到工作以后單位為你繳納了職工醫保，由于職工醫保的報銷待遇要遠遠高于居民醫保，選擇將居民醫保停繳或是明年不再繳納才是比較好的辦法。只要在用人單位上班，用人單位就要為職工繳納社保，所以選擇職工醫保來作為今后保障才是上策。

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