在求職中,除了工資外,我們更關注公司是否繳納“五險一金”,其中“五險”又稱社會保險或社保。在生活中,總會有人提出這樣的問題:單位應該給自己繳納社保嗎?如果單位不提供社保,我應該怎么辦?濟南社保代繳網告訴你應該這么辦。 單位不給繳納社保雖然自己到手的工資高了,實際上我們自己虧大了 最近,有一位朋友遇到了這樣的事情。在該單位工作半年后,他想檢查他的社會保障賬戶和公積金賬戶的余額。他發現公司沒有給他繳納社保。問公司的人力部門結果也是各種借口,說不出來為什么。 公司不給我們繳納社保我們應該這么處理 單位不給員工繳納社保,這種行為是違法的。根據“社會保障法”規定,用人單位公司應當給個人繳納社保。也就是說,單位為職工辦理保險手續,為職工繳納社會保險費,是一個不可商量的問題。只要有勞動關系,單位就應當承擔這一義務。 如果您發現您的單位沒有給您社會保障,您可以先與公司協商,讓公司把以前沒有繳納的社保部分給你補繳上。公司如果拒接給你補繳社保,有三種方法可以解決問題: 一、撥打12333進行投訴; 二、到所在地的人社局進行投訴或官方網站投訴; 三、到該地區勞動保障部門進行投訴; 單位不給繳納社保是非常嚴重的 有人說如果你不交社保,你可以省點錢啊,如果你不交社保,你就會得到很多錢,如果你不交社保,就可以多領工資。你要弄清楚,社保費不是你一個人繳納的,是單位和你共同分擔的,單位支付的比例比你多! 養老保險繳費比例:單位20%,個人8%。醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元失業保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。 因此可以看出,如果公司不給繳納社保,你將會損失一筆不少的錢。大家在公司上班一定要公司給自己繳納社保。 (文章來源:濟南社保代繳公司) |
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