問題：明年社保由稅務部門收繳，對靈活就業人員的繳費有什么影響嗎？

 

　　答案是沒有實質性的影響，這種擔心是多余的，純屬反應過度。社保有兩種，城鎮職工社保和城鄉居民社保。城鎮職工社保參保人分為單位參保人和靈活就業參保人。城鄉居民參保人分為城鎮居民和農村居民。明年1月1日起，社保費用改由稅務部門征收，受直接影響的是職工社保單位參保人，震懾和約束的是那些沒有依法足額為員工繳納社保的用人單位。目的是促使他們不再敢肆無忌憚地按最低標準或打折為員工繳納社保，侵害員工合法權益。自己承擔所有社保費用的靈活就業人員不受影響，居民社保參保人也不會受影響。

 

　　1、靈活就業參保人繳費

 

　　靈活就業人員有權自愿參保，自愿選擇繳費檔位。至于參保不參保，選擇什么繳費標準，社保機構也好，稅務局也好，人家不會管，也管不著。參保人在繳費政策框架內是有自由選擇權的，比如可以選擇按當地社平工資的40%，60%，70%或100%作為繳費基數。雖然各地可以選擇的繳費檔位標準有所不同，但都不是按一刀切的硬性規定繳費。參保人可以根據自己的實際情況選擇繳費標準，并允許階段性變更。比如當地上一年度的社平工資是5000元，靈活就業人員可選繳費檔位為60%，70%或100%，那么選擇按3000元、3500元，或5000元作為繳費基數是你的權利，完全尊重個人意愿。以前是這樣，明年改由稅務局收費，還是這樣。同理，居民社保參保人也不會受影響。

 

　　2、單位參保人繳費

 

　　依據社保法和勞動合同法等相關規定，用人單位有法定義務為建立勞動關系的員工繳納社保，所以是強制險，由不得單位，也由不得你自己。一來必須交，二來繳費有硬性標準，不遵守就屬于違法。繳費基數應當為員工的實際薪酬，并按當地社平工資的40%或60%（各地不同）作為繳費基數的下限，員工收入低于下限的，按下限標準繳費。社平工資的300%（各地相同）作為繳費基數的上限。員工收入超過下限的，按上限標準繳費。例如，當地上一年度社平工資為5000元，如果繳費下限為社平工資的60%，那么就是3000元。如果薪酬低于3000元的員工，就按3000元作為繳費基數繳費。繳費上限為社平工資的300%，也就是15000元。如果薪酬高于15000元的員工，就按15000元作為繳費基數繳費。繳費單位參保人繳費沒有自由選擇權。

 

　　在實踐中，不少非機關事業單位，非國企單位并未遵守社保法和勞動合同法的相關規定，為了節省人工成本，有的不給員工交社保，有的按最低標準交社保，有的打折交社保，有的拖欠社保費，侵害了員工的應得權益。尤其是養老金和醫保待遇，當然也包括生育福利、失業金和工傷權益。比如養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得，少繳少得，不繳不得，其他四險也是一樣，先盡繳費義務，才能享受權益。今年3月，國家印發《深化黨和國家機構改革方案》，宣布明年起，由稅務部門征繳社保，而不是從前的代收。就是為了震懾和整治這些違法亂象的。稅務部門掌管著用人單位的主要經濟信息和數據，了解企業的經營情況，監管力度會大大加強。這也是社保制度建設里程的必然。

 

　　明年社保由稅務部門收繳，對之前不守法的單位和單位里的參保人有影響，而且影響很大。對之前的守法單位沒有影響，對靈活就業人員沒有影響。該通知印發后，很多沒有依法為員工繳納社保的老板在咬牙，他們和稅務打交道，不是一年兩年了，深深知道稅務局的力度，明年的人工成本要有明顯增加了。單位社保費用和個人社保費用會明顯增加了。另一方面，我們看到企業的負擔的確不輕，希望國家在不影響參保人權益的前提下，進一步降低社保繳費費率，減輕企業負擔，社保制度更能得以長期健康、可持續發展。