想必很多網友對工傷發生后，都很迷茫，不知道可以得到哪些賠償，那么，工傷發生后職工有哪些工傷理賠?現在小編整理以下法律規定，希望對你的問題有所幫助。

注：如果用人單位為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金;如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。

一般的賠償是醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、工傷康復的費用、工傷期間工資。經過勞動鑒定后，可以根據鑒定結果得到另外的賠償。

工傷發生后可以得到哪些賠償

勞動能力鑒定后取得的賠償按下列標準：

1、生活自理受障礙得到的賠償

生活護理費(生活完全不能自理，按統籌地區上年度職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理，按40%，生活部分不能自理，按30%。

2、勞動功能受障礙得到的賠償

一次性傷殘補助金;(1傷殘1到10級的賠償)

傷殘津貼;(傷殘1到6級按月發放)

一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。(傷殘5到10級的賠償)

這些補償跟該由誰來補償?

工傷期間工資、一次性傷殘就業補助金、由用人單位支付。其他一般由工傷保險基金支付。

單位沒有為員工繳納工傷保險，就由單位來承擔這些賠償。如果是單位暫時沒辦法賠償或單位就是不想賠償的，職工本人或親屬可以先向社會保險行政部門申請賠償，之后再由社會保險行政部門向單位追償。

這個做法，最大程度的保障了工傷職工的利益。

不同傷殘等級的賠償

1、一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，且享受以下待遇：

一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。(有時候員工工資很低，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

2、五級至六級傷殘的，享受以下待遇：

一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;其他賠償：(a與b只能選其一)

a、傷殘津貼(單位難以安排工作時，由用人單位按月發)，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并且員工社保由用人單位幫忙繳納。

b、一次性工傷醫療補助金(由工傷保險基金支付)，條件是工傷職工本人與用人單位提出提解除或者終止勞動關系。

一次性傷殘就業補助金(由用人單位支付)，條件是工傷職工本人與用人單位提出提解除或者終止勞動關系。

3、七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

一次性工傷醫療補助金(由工傷保險基金支付)，條件是合同期滿終止，或者職工本人主動提出解除勞動關系。

一次性傷殘就業補助金(由用人單位支付)，條件是合同期滿終止，或者職工本人主動提出解除勞動關系。

死亡的賠償

死亡的賠償有三個項目：

喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

供養親屬撫恤金，供養親屬撫恤金發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

1、配偶。撫恤金為死亡職工生前每月工資的40%。

2、其他親屬，除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等。每人每月30%。

3、孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

值得注意的是，各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2016年城鎮居民人均可支配收入33616元)

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的賠償

工資，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資。

供養親屬撫恤金。向其供養親屬按月支付。

一次性工亡補助金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金，但只能預支50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡賠償的規定處理。